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Zieldefinition
Klärung und Validierung der Ziele der Ausbildung.
SOLL-Analyse
Definition und Bewertung der relevanten Kompetenzdimensionen
und der Zielgruppen.
IST-Analyse
Definition der Erhebungsmethode für den IST-Zustand: Fragebogenkonstruktion
und Auswertung.
Bedarfsdefinition
Ermittlung des Entwicklungspotenzials auf Mitarbeiterebene: Aufbau
einer Mitarbeiter-/ Themen-Matrix, Definition der Lernziele und
Ableitung der Ausbildungseinheiten.
Didaktisches Konzept
Auswahl und Zuordnung geeigneter Veranstaltungsformen, Lehr- und
Lernmethoden und -medien.
Massnahmendefinition
Festlegung der durchzuführenden Ausbildungen.
Wir konzipieren Seminarmodule ausschliesslich auf eruierten Ausbildungsbedürfnissen.
Entlang von Lernzielen werden die Seminarinhalte, -formen wie
auch die methodisch-didaktischen Konzepte abgeleitet. Ein Ansprechpartner
begleitet die Umsetzung der Ausbildungsmassnahme und stellt den
Qualitätsstandard sicher.
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