| Persönlichkeitsentwicklung |
Die Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern und
Führungskräften ist oft eng verzahnt mit der Veränderung von
Unternehmensprozessen. Damit diese Akzeptanz finden und erfolgreich
umgesetzt werden können, ist ein fundiertes Projektmanagement
erforderlich. Wohl definierte Maßnahmen bleiben oft mit der Zeit einfach
stecken, verlieren an Kraft oder werden vorschnell von neuen
Maßnahmenpaketen abgelöst. Systematische Planung, Steuerung und
Kontrolle können die Zielerreichung wesentlich beeinflussen.
Die Entwicklung von Schlüsselqualifikationen dient
dem Ziel, das Niveau der Handlungskompetenz der Beteiligten deutlich
anzuheben. Die bedarfsorientierte Zusammenstellung von
Entwicklungsmaßnahmen, sei es für den Einzelnen, für Teams oder für
Führungskräfte, ist hierbei der entscheidende Erfolgsfaktor. Dabei kann
ein entsprechender Maßnahmenkatalog vielfältige Formen beinhalten:
- Seminare
- Workshops
- Outdoor-Trainings
- Planspiele
- arbeitsplatzbezogene Leistungsverbesserung
