| Persönlichkeitsentwicklung |
Die Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften
ist oft eng verzahnt mit der Veränderung von Unternehmensprozessen.
Damit diese Akzeptanz finden und erfolgreich umgesetzt werden können,
ist ein fundiertes Projektmanagement erforderlich. Wohl definierte Maßnahmen
bleiben oft mit der Zeit einfach stecken, verlieren an Kraft oder werden
vorschnell von neuen Maßnahmenpaketen abgelöst. Systematische Planung,
Steuerung und Kontrolle können die Zielerreichung wesentlich beeinflussen.
Die Entwicklung von Schlüsselqualifikationen dient
dem Ziel, das Niveau der Handlungskompetenz der Beteiligten deutlich
anzuheben. Die bedarfsorientierte Zusammenstellung von Entwicklungsmaßnahmen,
sei es für den Einzelnen, für Teams oder für Führungskräfte, ist hierbei
der entscheidende Erfolgsfaktor. Dabei kann ein entsprechender Maßnahmenkatalog
vielfältige Formen beinhalten:
- Seminare
- Workshops
- Outdoor-Trainings
- Planspiele
- arbeitsplatzbezogene Leistungsverbesserung
