Unser Ansatz

Zieldefinition
Klärung und Validierung der Ziele der Ausbildung.

SOLL-Analyse
Definition und Bewertung der relevanten Kompetenzdimensionen und der Zielgruppen.

IST-Analyse
Definition der Erhebungsmethode für den IST-Zustand: Fragebogenkonstruktion und Auswertung.

Bedarfsdefinition
Ermittlung des Entwicklungspotenzials auf Mitarbeiterebene: Aufbau einer Mitarbeiter-/ Themen-Matrix, Definition der Lernziele und Ableitung der Ausbildungseinheiten.

Didaktisches Konzept
Auswahl und Zuordnung geeigneter Veranstaltungsformen, Lehr- und Lernmethoden und -medien.

Massnahmendefinition
Festlegung der durchzuführenden Ausbildungen.

Wir konzipieren Seminarmodule ausschliesslich auf eruierten Ausbildungsbedürfnissen. Entlang von Lernzielen werden die Seminarinhalte, -formen wie auch die methodisch-didaktischen Konzepte abgeleitet. Ein Ansprechpartner begleitet die Umsetzung der Ausbildungsmassnahme und stellt den Qualitätsstandard sicher.

Ausbildungsberatung

Im Sinne einer ganzheitlichen Personalentwicklung unterstützen wir Sie nicht nur bei der Auswahl, Konzeption und Durchführung von Ausbildungsprojekten. Gerne optimieren wir mit Ihnen gemeinsam auch die für Ihr Unternehmen passenden Auswahl-, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse. Dies kann in Form von Beratung, Coaching, Moderation/Workshops, kooperativer Mitarbeit bis hin zum Outsourcing geschehen. Art und Umfang der Leistung definieren Sie entsprechend Ihrem aktuellen Bedarf.